Innovation

“Innovation” หลายๆองค์กร ต้องการสร้างนวัตกรรมให้เกิดขึ้นในองค์กร แต่ก็ยังไม่ประสบความสำเร็จ เนื่องมาจากปัญหาและอุปสรรคหลายๆสาเหตุ.. องค์กรจะอยู่รอดประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวก็ขึ้นอยู่กับคนเป็นสำคัญ.. สิ่งสำคัญคือผู้บริหารจะต้องเห็นความสำคัญของเรื่องการสร้างบรรยากาศในการทำงานให้เกิดความใว้วางใจน่าเชื่อถือ (Trust) ต้องมีความเข้าใจในเรื่องของการสร้างและขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็ง รวมถึงเรื่องของจิตวิทยาองค์กร ที่ต้องเข้าใจคนให้มากขึ้น งานจึงจะกลมกลืนและลื่นไหลมีพลัง ได้รับความร่วมมือจากทุกๆคนในองค์กรทำให้เกิดเกิดพลังในการขับเคลื่อนการทำงาน องค์กรก็จะประสบความสำเร็จในการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆให้เกิดขึ้นได้., เพราะคนไม่ใช่เครื่องจักรต้องการความรักและความเข้าใจ อาจารย์ นิคม อ่อนละมัย