ชื่อหลักสูตร
“Train The Trainer วิทยากรภายในมืออาชีพ”
หลักการ และเหตุผล
ในชีวิตการทำงานของคนในองค์กร เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกันเพื่อให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืน ถ้าทำงานในตำแหน่งผู้นำที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา ก็ยิ่งต้องให้ความเอาใจใส่ในการพัฒนาบุคลากร การให้คำแนะนำ การสอนงาน การถ่ายทอดข้อมูล เทคนิค วิธีการ ขั้นตอน ข้อระมัดระวังต่าง ๆ ตลอดจนนิสัยพฤติกรรมที่ดีในการทำงาน ซึ่งความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้นั้น ผู้ถ่ายทอดหรือผู้สอนงานจำเป็นจะต้องมีการเรียนรู้ด้านเทคนิคการถ่ายทอด หรือเทคนิคการสอนที่ดี ให้มีความเป็นมืออาชีพที่แท้จริง จึงจะสามารถสอนงานได้ดี และเป็นที่ยอมรับนับถือของผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้ที่สอนงานได้ดีก็สามารถพัฒนาตัวไปสู่ระดับที่สูงขึ้นได้ คือการก้าวไปสู่การเป็นวิทยากรภายในนั่นเอง
คำว่า “ วิทยากร ” เป็นคำที่บ่งบอกถึงคุณค่าและมีความหมายที่ยิ่งใหญ่ มีผู้ให้ความสนใจในการเป็นวิทยากรเป็นจำนวนมาก แต่มีผู้ที่ประสบความสำเร็จหรือเป็นที่ยอมรับได้ไม่มากนัก การเป็นวิทยากรการอบรม ไม่มีคำว่า…มือสมัครเล่น วิทยากรการอบรม ถ้าจะเป็นก็ต้องเป็นให้สมบูรณ์แบบ เพราะวิทยากร คือบุคคลที่ผู้อื่นให้เกียรติ ให้ความเชื่อถือ และให้ความความเคารพนับถือ ดังนั้น จะต้องสามารถครองตน ปฏิบัติตน พัฒนาตน ให้สอดคล้องกับบทบาทที่บุคคลและสังคมให้เกียรติให้จงได้
การอบรมหลักสูตรนี้ จะเป็นการอบรมที่ จัดทำโครงสร้างหลักสูตรขึ้นเป็นกรณีพิเศษ คือ เป็นการรวมเอาหลักสูตร COACHING และหลักสูตร TRAIN THE TRAINERS เข้าไว้ด้วยกัน เพื่อมุ่งหวังในการสร้างบุคลากร ให้เป็นนักสอนงานที่มีประสิทธิภาพ และเพื่อการพัฒนาก้าวสู่การเป็นวิทยากรมืออาชีพ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นให้ผู้ที่มีความตั้งใจจริงที่จะเป็นนักสอนงาน และเป็นวิทยากรมืออาชีพ ได้เสริมสร้างศักยภาพตนเอง ทั้งด้านคุณธรรม จริยธรรม อุดมการณ์ เทคนิควิธีการต่าง ๆ ในการจัดทำหลักสูตร ตั้งแต่เริ่มต้นหาข้อมูล วิเคราะห์หลักสูตร วิเคราะห์ผู้เรียน จัดทำโครงสร้างหลักสูตร การพัฒนาเทคนิคการบรรยาย รูปแบบการจัดสื่อการสอน การออกแบบ และการใช้กิจกรรม ตลอดจนจิตวิญญาณแห่งการเป็นนักถ่ายทอดที่ดี มีจรรยาบรรณที่ดีมุ่งหวังเจตนาดีที่บริสุทธิ์ต่อผู้เข้ารับการอบรม และผู้ฟังทั่วไปอย่างแท้จริง
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม มีทัศนคติและความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการสอนงาน และการเป็นวิทยากรที่มีคุณภาพให้กับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก
- เพื่อให้สามารถเข้าถึงจิตวิญญาณ ของการสอนงานและการเป็นวิทยากร ที่มีจรรยาบรรณ ตลอดจน กฎ กติกา และมารยาทของการสอนงาน และการเป็นวิทยากรที่ทรงคุณค่า มีเกียรติและศักดิ์ศรีที่ได้รับการยอมรับอย่างแท้จริง
- เพื่อให้สามารถพัฒนาตนเองได้ถูกต้องตามขั้นตอนของการสอนงาน และการเป็นวิทยากรอย่างมีคุณภาพ
- เพื่อให้สามารถค้นพบจุดเด่นของตนเอง และสามารถพัฒนาศักยภาพไปสู่การสอนงานและการเป็นวิทยากร ที่มีเอกลักษณ์พิเศษโดดเด่นเฉพาะตัว
- เพื่อให้สามารถเรียนรู้และฝึกปฏิบัติเทคนิคต่าง ๆ ตั้งแต่การสืบค้นปัญหา การเตรียมข้อมูลความรู้ วิเคราะห์ผู้เรียน จัดทำโครงสร้างหลักสูตรตามวัตถุประสงค์ ออกแบบหลักสูตร ออกแบบกิจกรรมประกอบการเรียนการสอน การดำเนินการสอน การสร้างบรรยากาศที่เยี่ยมยอด ตลอดจนการการสรุป ติดตาม และประเมินผล
- เพื่อให้มีความสามารถในของการสอนงานและการเป็นวิทยากรมืออาชีพที่มีความทันสมัย มีรูปแบบการบรรยายที่แปลกใหม่ ล้ำยุค เรียนรู้การใช้ และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ เพื่อใช้สร้างสรรค์บรรยากาศการอบรม สร้างความน่าทึ่ง น่าสนใจและความตื่นตาตื่นใจให้กับผู้เข้ารับการอบรม
- เพื่อให้สามารถเป็นนักสอนงานและเป็นวิทยากรที่มีคุณภาพโดดเด่นให้กับหน่วยงานของตนเอง และก้าวสู่การเป็นมืออาชีพภายนอกที่ได้รับการยอมรับได้อย่างแท้จริง
เนื้อหาหลักสูตร
- กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์เพื่อการสอนงานและการเป็นวิทยากร
- เส้นทางสู่ …การเป็นนักสอนงานและวิทยากรมืออาชีพ
- เทคนิคการสอนงานอย่างมืออาชีพ ( Coaching )
- ความจำเป็นของการสอนงาน เพื่อใคร ? เพื่ออะไร ?
- ประเภทของการสอนงานที่น่าสนใจ ( OJT, kaizen …)
- ความสำคัญ และความจำเป็นของการสอนงาน ที่มีต่อการพัฒนาบุคลากรขององค์กร
- บทบาท หน้าที่ของหัวหน้างาน ในฐานะของโค้ชผู้สร้างเสริมประสิทธิภาพบุคลากร
- กลยุทธ์ สูตรเด็ด ที่นำไปสู่การสอนงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- เทคนิคการเป็นวิทยากรมืออาชีพ ( Train the Trainers )
- บุคลิกภาพที่พึงประสงค์ของวิทยากร (บุคลิกภาพภายใน ภายนอก)
- ทักษะด้านกลยุทธ์การถ่ายทอดและการสร้างบรรยากาศ
- เทคนิควิธีการสอนและการเรียนรู้ประเภทต่าง ๆ
- บรรยากาศการเรียนรู้ที่ควรทราบ
- เทคนิคการสร้างบรรยากาศอย่างได้ผล
- ทักษะด้านการใช้สื่อและโสตทัศนูปกรณ์
- เทคนิคการสร้างและการพัฒนาสื่อให้น่าสนใจ
- ทักษะด้านการวิเคราะห์เนื้อหาและกลุ่มผู้ฟัง
- เทคนิคการวิเคราะห์ผู้ฟังอย่างชาญฉลาด
- จิตวิทยาการสอนผู้ใหญ่ และปัจจัยเสริมสำคัญของจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่
- ทักษะด้านการออกแบบหลักสูตรและเตรียมการสอน
- เทคนิคการออกแบบหลักสูตรที่ดี ความเยี่ยมยอดของมืออาชีพ
- ทักษะด้านการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และการรับมือกับปัญหาและสถานการณ์ ต่างๆ ในระหว่างการอบรม
- เทคนิคการวางแผนการบรรยายที่ปลอดภัยและได้ผลดี
- กลยุทธ์การสร้างบรรยากาศห้องอบรมให้เป็นแดนสวรรค์สำหรับผู้ฟัง
- ทำอย่างไรจึงจะสามารถพูดจูงใจในการสอนได้ดี
- หลักการพูดจูงใจขั้นเทพสำหรับการสอนที่ดี
- เทคนิคการคิดค้นและสร้างอารมณ์ขันเพื่อการสอน
- กิจกรรมละลายพฤติกรรม กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ( เพื่อการต้อนรับ/เพื่อเตรียมความพร้อมเพื่อการกระตุ้นเข้าสู่เนื้อหาวิชา)
- กิจกรรมฝึกปฏิบัติจริง แต่ละช่วงการบรรยายตลอดการอบรม
- ถามตอบแลกเปลี่ยนประสบการณ์
รูปแบบการบรรยาย
- กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ที่แปลกใหม่ สนุกสนานเป็นกันเอง เน้นการสร้างความเชื่อมั่นในการแสดงออกได้อย่างแท้จริง
- รูปแบบการฝึกอบรม เป็น การฝึกอบรมแบบเข้มข้น คือ การบรรยายสลับกิจกรรม และเน้นฝึกปฏิบัติอย่างจริงจังตามกิจกรรมที่กำหนด โดยเน้นบรรยากาศที่สนุกสนานเป็นกันเองและส่งเสริมการแสดงออกเพื่อการเป็นวิทยากรที่มีประสิทธิภาพให้กับผู้เข้ารับการอบรม
- การฝึกปฏิบัติจริงที่เน้นย้ำสู่เส้นทาง…การเป็นนักสอนงานและการเป็นวิทยากรมืออาชีพทั้งในและนอกองค์กรอย่างแท้จริง
- กิจกรรมที่เน้นย้ำการสร้างบรรยากาศและกิจกรรมเพื่อการสอน ตลอดจนกิจกรรมนันทนาการที่หลากหลาย ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง
- รับฟังข้อเสนอแนะจากวิทยากรเป็นรายบุคคล อย่างสร้างสรรค์
หมายเหตุ
- การอบรมประกอบด้วยการบรรยายทฤษฎีเนื้อหา 40 % Workshop และกรณีศึกษา 30 % ตัวอย่างประกอบการบรรยาย 30% การอภิปรายซักถาม “ เน้นผู้เข้าอบรมมีส่วนร่วม สอบถามได้ตลอดเวลา”
- วิทยากร อาจารย์นิคม อ่อนละมัย
วิทยากรที่ปรึกษา การพัฒนาองค์กรทรัพยากรมนุษย์ จัดฝึกอบรมสัมมนา หลักสูตร ด้านการบริหารการผลิตการลดต้นทุนเพิ่มผลผลิต การสร้างความสามารถ Productity การจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ การจัดการความรู้ KM Knowledge Management การสร้างภาวะผู้นำ Leadership การสร้างค่านิยมวัฒนธรรมองค์กร Core Value & Culture การปรับทัศนคติ แนวคิด การสร้างแรงบันดาลใจ Motivation การพัฒนาทีมงาน Teamwork ที่ปรึกษาออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมสัมมนาให้กับหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน ผู้เขียนหนังสือ “Unlock Your Power” ปลุกพลังใจสู่ความสำเร็จ
- จำนวนวันอบรม 2 วัน
