|
|
 |
 |
 |
องค์กรแห่งการเรียนรู้ KMCOP ( continue learning success to innovation in organization )
องค์กรเป็นเหมือนสิ่งมีชีวิต อะไรที่มันรับได้ก็จะรับไว้ อะไรที่รับไม่ได้ก็จะสร้างภูมิคุ้มกันแล้วกำจัดมันออกไป องค์กรจะเรียนรู้เพื่อพัฒนาตนเอง ถ้าทำไม่ได้มันก็จะตายไป คำพูดประโยคนี้ทำให้ผมเห็นภาพขององค์กรธุรกิจชัดเจน เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเหมือนสันดานที่บางครั้งแก้ไม่หาย ความถนัด ความชอบ ที่แตกต่างจากองค์กรอื่น แต่สิ่งที่ผมพยายามขายความคิดให้กับองค์กรไทยๆ เราก็คือ องค์กรแห่งการเรียนรู้ ที่มีการเรียนรู้กันทั้งองค์กร ไม่ใช่รู้แค่ระดับบริหารระดับสูงที่คิดเองเป็นแต่ไม่สามารถถ่ายทอดให้ระดับปฏิบัติงานทำได้ เช่นเดียวกับการเรียนหนังสือที่สมองจำได้ แต่มือทำไม่เป็นนั่นเอง องค์กรที่เรียนรู้เป็น จะหาทางอยู่รอดและเติบโตเองได้ องค์กรที่เรียนรู้จะเป็นอย่างไร ก็เหมือนกับคนที่ฉลาดขึ้นทุกวัน ผิดแล้วไม่ผิดซ้ำซาก รู้จักคิดเองไม่ต้องให้ใครมาสั่งทุกเรื่อง สามารถคิดวิเคราะห์หาทางแก้ปัญหาได้ พูดง่ายๆ เป็นองค์กรในอุดมคติที่ผู้บริหารทุกคนอยากจะเห็น ไม่ต้องมาจ้ำจี้จ้ำไชให้แต่ละคนทำตามคำสั่ง ไม่ต้องให้นายมาทำหน้าที่คิดแก้ปัญหารายวัน ไม่ต้องให้นายมาทำหน้าที่ตัดสินใจงานประจำ แต่ผู้ปฏิบัติสามารถเรียนรู้และปฏิบัติเองได้ดีขึ้นเรื่อยๆ ดีขึ้นทุกวันเก่งมากขึ้น ในแนวทางที่ผู้บริหารวางไว้ เรามักจะเห็นว่าบริษัทใหญ่ๆ ที่เติบโตขึ้นไปได้อย่างเป็นระบบนั้น เพราะคนทุกระดับในองค์กรของเขาสามารถตัดสินใจในขอบข่ายที่ตนรับผิดชอบได้ และเรียนรู้ที่จะแก้ปัญหาเอง นำเอาสิ่งที่ตนเองเรียนรู้มาถ่ายทอดให้กับส่วนอื่นๆ ไปปฏิบัติเหมือนๆ กันเพื่อให้เป็นระบบเหมือนๆ กันทั้งองค์กร อาจารย์ นิคม อ่อนละมัย
“ก่อนที่จะถึงชัยชนะหรือความสำเร็จ” สิ่งที่ควบคู่กับความสำเร็จชนิดที่เลี่ยงไม่ได้ ก็คือความล้มเหลวและความผิดพลาด ไม่มีใครที่เริ่มทำอะไรครั้งแรก แล้วประสบความสำเร็จได้ทันที คนที่เก่งวันนี้ก็เคยไม่เก่งมาก่อนทั้งสิ้น คนส่วนใหญ่พอล้มเหลวก็จะล้มเลิกความตั้งใจ ไม่ยอมปรับความคิด หรือเปลี่ยนวิธีคิ วิธีการทำงานใหม่ๆ แต่ทว่าคนที่ประสบความสำเร็จนั้น เขาจะเรียนรู้จากความผิดพลาดจากปัญหาและอุปสรรค แล้วนำความล้มเหลวเหลืานั้นมาใช้เป็นบทเรียน คนเราทุกคนเปลี่ยนแปลงความล้มเหลวมาเป็นหนทางไปสู่ความสำเร็จและความก้าวหน้าได้ ขอเพียงแค่เรามีทัศนคติที่ดีมีจิตใจที่เข้มแข็ง มีความสามารถที่จะนำความพ่ายแพ้มาใช้ให้เป็นประโยช เมื่อเราฝึกคิดพัฒนาเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเราก็จะชนะต่อปัญหาและอุปสรรคทั้งปวง. เปรียบเหมือนนักกีฬา นักมวย ถ้าเราแพ้วันนี้ เราต้องวิเคราะห์คู่ต่อสู้เรียนรู้ นำมาฝึกฝนให้หนัก ให้เราแข็งแรงกว่าเก่า วันหน้าชัยชนะก็เป็นของเราอย่างแน่นอน. เพราะตัวเราไม่ใช่สัตย์หรือพันธุกรรมเหมือนไก่ชนหรือปลากัด เมื่อแพ้ก็จะยอมแพ้อยู่รำ่ไป อันตัวเราเป็นมนุษย์ มีศักดิ์ศรี สามารถเรียนรู้และพัฒนาตนเองขึ้นมาได้ จึงไม่มีคำว่าต้องยอมแพ้ต่ออุปสรรคใดๆ มันเพียงแค่เพียงบททดสอบหนึ่งของชีวิตที่เข้ามาหาเราเท่านั้นเองแล้วมันก็จากไป ขอให้ทุกๆท่านมีความสุขความสำเร็จครับ “Motivate your self Success in your life” ไม่มีใครช่วยตัวเราได้ เราต้องเปลี่ยนแปลงชีวิตด้วยตัวของเราเอง เพราะความสำเร็จสร้างได้ด้วยตนเอง ล้มเหลวแล้วต้องเรียนรู้ อาจารย์ นิคม อ่อนละมัย
“สัมพันธภาพที่ดีนำมาสู่พลังแห่งชัยชนะและความสำเร็จนำความสุข เกิดนวัตกรรมความคิดที่สร้างสรรค์” มีคนจำนวนมาก ที่ให้ความสำคัญกับพรสวรรค์ และความสามารถด้านอื่นๆก่อน เช่น การฝึกทักษะด้านการทำงาน เทคนิคต่างๆ การเป็นผู้นำ หรือเข้าเรียนเทคนิคใหม่ๆ เพื่อเพิ่มพูลความรู้ให้ตนเอง โดยลืมไปว่าสัมพันธภาพที่ดีเป็นพื้นฐานของการที่จะประสบความสำเร็จและการสร้างทีมงานที่ดีเปฺนสิ่งยึดเหนี่ยวจิตใจของทีมงานเปรียบเหมือนกาวทางสังคม แต่คนส่วนใหญ่หรือเขาเหล่านั้นคิดว่าสิ่งเหล่านั้นไม่ได้สำคัญ ซึ่งแท้ที่จริงแล้วมันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่เราจำเป็นต้องมี สัมพันธภาพที่ดี เพื่อการดำเนินชีวิตที่ประสบความสำเร็จและเป็นชีวิตที่เปี่ยมไปด้วยความหมาย กลยุทธ์การจูงใจคน คุณจำเป็นต้องมีเป็นเครื่องมือ เพื่อให้คุณสามารถสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับคนในทีมงานบุคลากรในองค์กร “เพราะคนไม่ใช่เครื่องจักร ต้องการความรักและความเข้าใจ”อาจารย์ นิคม อ่อนละมัย
“Teamwork” ความสามัคคี เป็นสิ่งสำคัญของทุกๆองค์กร เมื่อทุกๆคนมีความรักสามัคคี จะทำสิ่งใดก็จะสำเร็จได้ดังตั้งใจ แม้จะมีอุปสรรคใดๆก็จะสามารถรวมพลังประสานความต่างที่มีให้เป็นอาวุธที่ทรงพลัง ฝห้ผ่านอุปสรรคนั้นไปได้ ทำให้กลุ่มและองค์กรนั้นเข้มแข็ง. การที่คิดว่าตนเองเก่งแต่เพียงผู้เดียว เป็นไปไม่ได้ ผู้นำที่คิดแบบนี้จะไม่ได้รับความร่วมมือ ลังแต่จะนำพาองค์กรไปสู่หายนะ ตอนที่องค์กรธุรกิจเป็นขาขึ้นก็อย่าหลง แต่ตอนขาลง ต้องคิดให้หนัก !!?? เพราะความร่วมมือร่วมใจจะนำมาซึ่งความสำเร็จขององค์กร ส่งความห่วงใย ให้รู้จักฟังเสียงมหาชนให้มากๆเพราะคนหน้างานคือผู้ที่รู้จริง มีความรู้นำมาพัฒนาได้อีกมากมาย ขอ@ห้มีความสำเร็จ “แค่ท่านเปลี่ยนความคิด ชีวิตก็เปลี่ยน” อาจารย์ นิคม อ่อนละมัย
“Innovation” หลายๆองค์กร ต้องการสร้างนวัตกรรมให้เกิดขึ้นในองค์กร แต่ก็ยังไม่ประสบความสำเร็จ เนื่องมาจากปัญหาและอุปสรรคหลายๆสาเหตุ.. องค์กรจะอยู่รอดประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวก็ขึ้นอยู่กับคนเป็นสำคัญ.. สิ่งสำคัญคือผู้บริหารจะต้องเห็นความสำคัญของเรื่องการสร้างบรรยากาศในการทำงานให้เกิดความใว้วางใจน่าเชื่อถือ (Trust) ต้องมีความเข้าใจในเรื่องของการสร้างและขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็ง รวมถึงเรื่องของจิตวิทยาองค์กร ที่ต้องเข้าใจคนให้มากขึ้น งานจึงจะกลมกลืนและลื่นไหลมีพลัง ได้รับความร่วมมือจากทุกๆคนในองค์กรทำให้เกิดเกิดพลังในการขับเคลื่อนการทำงาน องค์กรก็จะประสบความสำเร็จในการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆให้เกิดขึ้นได้., เพราะคนไม่ใช่เครื่องจักรต้องการความรักและความเข้าใจ อาจารย์ นิคม อ่อนละมัย
“สู่ชัยชนะ ” มนุษย์เราทุกๆคน ใครๆก็ต้องการที่จะไปถึงเส้นชัยด้วยกันทั้งสิ้น แต่จะมีสักกี่คนที่จะเดินไปถึงเส้นแห่งชัยชนะนี้ได้ และถ้าคุณอยากชนะ ต้องปฏิบัติตนดังนี้ ต้องสะสมพลัง ตัวเราต้องเต็มไปด้วยพลังที่เต็มเปี่ยม เก็บเกี่ยวประสบการณ์ชีวิตที่ผ่านมา มีแรงปรารถนาที่แรงกล้า “Passion” มีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ คิดสิ่งใหม่ๆ พร้อมที่จะพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องอยู่เสมอ ใจจดจ่อกับภารกิจที่ทำอย่างสุดขีดเต็มความสามารถ มีกำลังใจอย่างมหาศาล อดทนต่ออุปสรรคต่างที่ผ่านเข้ามาให้ได้เรียนรู้ ไม่ยอมแพ้หรือท้อแท้ใจ แน่วแน่ไม่เปลี่ยนแปลง..,และนี่คือ บ่อเกิดของพลังของตัวเราที่จะนำไปทำลายสิ่งกีดขวางทุกอย่างในชีวิตเราให้พังพินาจไป แล้วพลังนี้จะนำเราไปสู่จุดหมายแห่งชัยชนะหรือความสำเร็จของตนเอง “Motivate your self success in your life” เพราะความสำเร็จเป็นของทุกๆท่าน ที่กล้าปลุกพลังใจตนเองให้ขึ้นมาสู้ต่ออุปสรรค โดยไม่มีคำว่ายอมแพ้ อาจารย์ นิคม อ่อนละมัย
เป้าหมายชีวิตของคนเราจงเขียนสลักมันใว้บนหินผา
|
