ชื่อหลักสูตร
ภาวะผู้นำกับการทำงานเชิงรุกและการทำงานเป็นทีมในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง
New Normal
หลักการ และเหตุผล
มนุษย์เราทุกคนในองค์กรต่างต้องการที่จะประสบความสำเร็จ การที่จะดำเนินชีวิตหรือทำงานให้บรรลุเป้าหมายให้ประสบผลสำเร็จได้นั้น ล้วนแล้วต้องขึ้นอยู่กับพนักงานหรือบุคลากรในองค์กร ที่ต้องมีความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานอย่างเต็มที่ เต็มความสามารถมีอุปนิสัยการทำงานเชิงรุก Proactive Habit มีพลังพลักดันตนเองทำงานให้สำเร็จ มีภาวะผู้นำในการนำตนนำบุคลากรนำองค์กร มีการสื่อสารที่ดี Good Communication มีการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ Team Work สามารถกระตุ้นตนเอง Self-Motivation ให้เกิดจิตสำนึกในการพัฒนาตนเองและองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย ผู้ที่มีความฉลาดทางปัญญาสูง แต่ล้มเหลวในการทำงานและการบริหารงานบริหารคน เพราะกรอบความคิด Mindset ขาดความเข้าใจมนุษย์ ขาดการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดี คนที่มีไอคิวสูงหลายคนไม่ประสบความสำเร็จในการทำงานร่วมกับผู้อื่น เพราะผู้ร่วมงานไม่ให้ความร่วมมือ หรือเพราะมีปัญหาในการควบคุมอารมณ์การแสดงความคิดเห็น และการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน กรอบความคิดแบบพัฒนาได้ Growth Mindset สามารถที่ช่วยให้การทำงานและการดำเนินชีวิตอย่างสร้างสรรค์มีความสุข เกิดความสำเร็จในการทำงาน การเรียนรู้เรื่อง Mindset สำหรับผู้นำคือการเรียนรู้ที่จะขับเคลื่อนชีวิตให้ก้าวเดินไปสู่จุดหมายที่ปรารถนาได้สำเร็จ มีความรับผิดชอบต่อผู้อื่นที่เกี่ยวข้อง หากพนักงานในองค์กรมีการประสานงานที่ดี มีความเข้าใจกัน มีการสื่อสารที่ดีต่อกัน รู้จักควบคุมอารมณ์เพื่อลดความขัดแย้งในการทำงาน ก็จะทำให้การทำงานนั้นราบรื่น มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้มีประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อเป็นพลังในการขับเคลื่อนการทำงานให้ทุกคนมุ่งไปสู่เป้าหมายเดียวกันเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร ตามวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กรที่ตั้งไว้ อันจะนำมาซึ่งการทำงานอย่างเต็มที่หรือที่เรียกว่า Peak Performances ให้มีความเข้าใจในเรื่องของอุปนิสัยการทำงานเชิงรุก เข้าใจเป้าหมายและกลยุทธ์ของบริษัท มีความเข้าใจลูกค้าตอบสนองได้ทันที สามารถดึงศักภาพของตัวเองออกมาใช้ในการทำงานได้อย่างเต็มที่มีประสิทธิภาพ ประสบความสำเร็จบรรลุผลตามเป้าหมายขององค์กรในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง New Normal
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้ผู้เข้าสัมมนาได้เข้าใจในอุปนิสัยการทำงานเชิงรุกไปสู่ความสำเร็จในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง
- เพื่อทำให้ผู้สัมมนาสามารถพัฒนากรอบความคิดแบบพัฒนาได้ Growth Mindset ได้ด้วยตัวเอง สร้างการเปลี่ยนแปลงได้ทันที
- เพื่อทำให้เข้าสัมมนาสามารถประยุกต์ใช้ Growth Mindset กับเหตุการณ์ต่างๆ ของตัวเอง สร้างผลลัพธ์และความสุขได้ตัวยตัวเอง
- เพื่อให้ผู้เข้าสัมมนามีอุปนิสัยและทัศนคติที่ดีในการทำงานสร้างความสัมพันธ์อันดี
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการสัมมนามีโอกาสได้แลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ระหว่างกัน
เนื้อหาหลักสูตร
- ความเข้าใจในกลยุทธ์องค์กร วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม และเป้าหมายขององค์กร
- รูปแบบพฤติกรรมของบุคคลและทัศนคติที่ดีในการทำงาน
- เรียนรู้กลยุทธ์หลักในการจัดการองค์กร ในยุค New Normal
- รูปแบบพฤติกรรมบุคคลและทัศนคติที่ดีในการทำงาน
- การสื่อสารและความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน
- การสร้างกรอบความคิดแบบพัฒนาได้ Growth Mindset
- การสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมที่ดีในการปฏิบัติงานในยุค New Normal
- อุปนิสัยการทำงานเชิงรุก Proactive Habit
- ความสามารถในการบริหารและจัดการกับอารมณ์
- การสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ
- ถามตอบแลกเปลี่ยนประสบการณ์
- Workshop
หมายเหตุ
- การอบรมประกอบด้วยการบรรยายทฤษฏีเนื้อหา 40% Workshop และกรณีศึกษา 30 % ตัวอย่างประกอบการบรรยาย 30% การอภิปรายซักถาม “ เน้นผู้เข้าอบรมมีส่วนร่วม สอบถามได้ตลอดเวลา”
- วิทยากร อาจารย์นิคม อ่อนละมัย
วิทยากรที่ปรึกษา ผู้ชำนาญการในการฝึกอบรมสัมมนา หลักสูตร ด้านการบริหารการผลิต การจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์กร การปรับทัศนคติ แนวคิด การสร้างแรงบันดาลใจ การพัฒนาทีมงาน ที่ปรึกษาออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมสัมมนาให้กับหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน และผู้เขียนหนังสือ “Unlock Your Power” ปลุกพลังใจสู่ความสำเร็จ
วิธีการฝึกอบรม
- การบรรยายเนื้อหา
- เน้นการการฝึกปฏิบัติ และกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมแชร์ประสบการณ์
- จำนวนวันอบรม 1 วัน
